员工在公司发生意外伤害,不能确定具体原因,也没有人能证明是不是因为工作原因受到伤害的应该怎么处理?

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查看11 | 回复2 | 2012-12-29 11:18:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
首先,在工作时受到伤害(包括上下班途中),公司都应该负责任,因为与公司是雇佣关系。公司有没有购买社保?这里面有工伤、医疗保险的,此外,按工伤处理公司还应补偿休养期间的食宿费用及基本工资。如公司不予处理,可以到所在地区的劳动监管部门投诉。...
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千问 | 2012-12-29 11:18:18 | 显示全部楼层
立即拨打110进行工伤认定...
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