请教:工伤／单位暂无合适岗位安排，那工资应该是多少

显示全部楼层 · 2008-11-24 11:11:01

朋友5年前工伤，鉴定为6级。
一直断断续续单位也有安排工作，只是每次岗位都不同，换到最近的岗位，工资已经是单位最低的了。每个月大概是1200 - 1500左右，现因单位的原因，又没有工作做要回家等待重新分配，这一等就过了3个月。工资却少了N多，个个月不同，一个月比一个月少，这个月比上个月就少了300，并且单位分钱／奖金等等，也都没有朋友的份。
注：三险一金是有的，到底他的工资是多少，他自己都说不清，工伤前岗位现在一个月有3000+。因为岗位这5年来，不断的在变，反正他只知道变到现在，已经是单位工资最低的岗位了。
不是朋友不想上班，也不是朋友的原因造成回家等待分配，请问这样公平合理么？该怎么办呢？去找单位也是一处推一处，找办事的，做不了主，找当官管事的，又推给办事的，有种没处说话出声的感觉。
答案择优，追分30 - 50，谢谢了！

千问 · 2008-11-24 11:11:01

你可以要求按工伤保险条例的规定来办事:以下资料可供你参考:第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...

千问 · 2008-11-24 11:11:01

根据《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费...

千问 · 2008-11-24 11:11:01

依据《工伤保险条例》第三十四条规定“用人单位按月发给伤残津贴……标准为本人工资的百分之六十……（但不得低于当地最低工资标准）”...